Tydzień 23 - Hülya Ebru Demirel przeciwko Turcji

Zwolnienie ochroniarza z uwagi na płeć jest dyskryminujące a brak odpowiedniego uzasadnienia sądu ostatniej instancji może stanowić naruszenie – wyrok ETPC z 19.6.2018 r. w sprawie Hülya Ebru Demirel przeciwko Turcji (skarga nr 30733/08); jednomyślnie: naruszenie Artykułu 14 (zakaz dyskryminacji) w związku z Artykułem 8 (prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego) Konwencji oraz większością: naruszenie Artykułu 6 ust. 1 (prawo do rzetelnego procesu sądowego) Konwencji z uwagi na brak należytego uzasadnienia orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz brak naruszenia Artykułu 6 ust. 1 Konwencji z uwagi na sprzeczne orzeczenia wydane przez NSA.

Sprawa dotyczyła zarzutu dyskryminacji płciowej kobiety, której odmówiono pracy jako ochroniarz w państwowej spółce energetycznej.

Skarżąca zarzucała, że orzeczenia organów administracyjnych oraz sądów stanowiły dyskryminację płciową. Również zarzucała, że sądy krajowe wydały sprzeczne orzeczenia w identycznych sprawach, a NSA nie rozpoznał jej zarzutów.

Trybunał uznał w szczególności, że decyzje władz krajowych stanowiły dyskryminacyjne traktowanie, ponieważ nie przedstawiły przyczyn innych niż płeć skarżącej na nieprzyznanie jej przedmiotowego stanowiska. Uznał następnie, że NSA nie wypełnił swojego obowiązku podania odpowiednich przyczyn na podstawie  których oddalił wniosek skarżącej, ponieważ jej argumenty dotyczące zakazu dyskryminacji między mężczyzną i kobietą nie zostały rozpoznane w żadnej instancji sądowej.