Monitorowanie sposobu korzystania przez pracownika z Internetu w czasie godzin pracy oraz jego późniejsze zwolnienie było usprawiedliwione - sprawa Bărbulescu przeciwko Rumunii (61496/08) - brak naruszenia Artykułu 8 (prawo do poszanowania życia prywatnego i korespondencji) Konwencji.
Sprawa dotyczy zwolnienia skarżącego z pracy w prywatnym przedsiębiorstwie za używanie w pracy Internetu do celów niezwiązanych z pracą w czasie godzin pracy. Skarżący zarzucał, że decyzja pracodawcy o zakończeniu z nim współpracy wynikała z wcześniejszego naruszenia jego prawa do poszanowania życia prywatnego. Trybunał stwierdził, że fakt, że pracodawca miał dostęp do zawodowego konta mailowego skarżącego oraz że użycie dowodu z jego rozmów w postępowaniu krajowym do udowodnienia powództwa przez pracodawcę było wystarczające by uznać je za ingerencję w życie prywatne i korespondencję. Dlatego zastosowanie znalazł artykuł 8 Konwencji. Po pierwsze, Trybunał nie uznał za nieusprawiedliwione działania pracodawcy polegającego na sprawdzeniu cz pracownicy wypełniali swoje obowiązki w czasie godzin pracy oraz wejściu na konto pracownika w przekonaniu, że zawiera jedynie korespondencję zawodową z klientami. Po drugie, skarżący mógł podnieść zarzuty odnośnie naruszenia jego prawa do życia prywatnego oraz korespondencji przed sądami krajowymi i nie wspomniano w żadnej z decyzji o treści wiadomości. Nadto, sądy krajowe użyły transkrypcji z korespondencji skarżącego jedynie w zakresie zmierzającym do udowodnienia, że używał firmowego komputera do prywatnych celów w czasie godzin pracy oraz że tożsamość osób, z którymi się komunikował nie został ujawniona. Trybunał uznał, iż sądy krajowe odpowiednio wyważyły z jednej strony prawo skarżącego do poszanowania jego życia prywatnego, a z drugiej interesy pracodawcy. W związku z tym nie doszło do naruszenia Artykułu 8 Konwencji.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz