Zwolnienie ochroniarza z uwagi na płeć jest
dyskryminujące a brak odpowiedniego uzasadnienia sądu ostatniej instancji może
stanowić naruszenie – wyrok ETPC z 19.6.2018 r. w sprawie Hülya Ebru Demirel przeciwko
Turcji (skarga nr 30733/08); jednomyślnie: naruszenie Artykułu 14
(zakaz dyskryminacji) w związku z Artykułem 8 (prawo do poszanowania życia
prywatnego i rodzinnego) Konwencji oraz większością: naruszenie Artykułu 6 ust.
1 (prawo do rzetelnego procesu sądowego) Konwencji z uwagi na brak należytego
uzasadnienia orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz brak naruszenia
Artykułu 6 ust. 1 Konwencji z uwagi na sprzeczne orzeczenia wydane przez NSA.
Sprawa dotyczyła
zarzutu dyskryminacji płciowej kobiety, której odmówiono pracy jako ochroniarz
w państwowej spółce energetycznej.
Skarżąca
zarzucała, że orzeczenia organów administracyjnych oraz sądów stanowiły
dyskryminację płciową. Również zarzucała, że sądy krajowe wydały sprzeczne
orzeczenia w identycznych sprawach, a NSA nie rozpoznał jej zarzutów.
Trybunał uznał w
szczególności, że decyzje władz krajowych stanowiły dyskryminacyjne
traktowanie, ponieważ nie przedstawiły przyczyn innych niż płeć skarżącej na
nieprzyznanie jej przedmiotowego stanowiska. Uznał następnie, że NSA nie
wypełnił swojego obowiązku podania odpowiednich przyczyn na podstawie których oddalił wniosek skarżącej, ponieważ
jej argumenty dotyczące zakazu dyskryminacji między mężczyzną i kobietą nie
zostały rozpoznane w żadnej instancji sądowej.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz